4. DESCANSO SEMANAL

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4. DESCANSO SEMANAL

Mensaje por Hector Sabillón el 01/07/08, 03:38 pm

¿Tiene derecho el trabajador/a a un día de descanso?
Sí. El Código del Trabajo estipula que todo trabajador/a que haya trabajado durante la semana seis días continuos, tiene derecho a gozar de un día de descanso remunerado. (Art. 338 del Código del Trabajo).

¿Es obligatorio trabajar el día de descanso?
A pesar de que el Código del Trabajo no regula expresamente la obligatoriedad o no de trabajar el día de descanso, se reconoce esta posibilidad cuando haya un acuerdo entre el empleador/a y el trabajador/a, y se establece que deberá pagarse doble y, otorgársele otro día de descanso para el trabajador. No es posible trabajar el día de descanso cuando se trate de un trabajador/a menor de 16 años. (Art. 338 y 340 del Código de Trabajo y Código de la Niñez y Adolescencia).

¿Debe pagarse el día de descanso que no se trabaja?
La Ley del Séptimo Día, reconoce el derecho de los trabajadores/as al pago del día de descanso, el cual será remunerado según el salario promedio diario devengado en los seis días anteriores o en el mes anterior cuando el salario sea pagado por unidad de tiempo mensual. (Art. 339 último párrafo del Código del Trabajo y Decreto #112 Ley del Séptimo Día y Décimo tercer mes en concepto de Aguinaldo).

¿Cómo se paga el día de descanso que sí se trabaja?
Cuando el trabajador/a acepte laborar en su día de descanso, el empleador/a deberá remunerárselo en forma doble y compensar el día de descanso con otro día libre (compensatorio). El empleador/a está obligado a mostrar en un lugar accesible para los trabajadores/as y con doce horas de anticipación, una lista de los trabajadores/as que no podrán disponer del descanso, señalando también el día y horas compensatorios. (Art. 340 y 343 del Código del Trabajo).
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