5. DÍAS DE FERIADOS O FIESTAS NACIONALES.

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5. DÍAS DE FERIADOS O FIESTAS NACIONALES.

Mensaje por Hector Sabillón el 01/07/08, 03:44 pm

¿Cuáles son los días feriados o de fiesta nacional con goce de salario para los trabajadores?
En Honduras se reconocen como feriados o fiestas nacionales los siguientes:

· 1 ° de enero, Año Nuevo.
· 14 de abril, Día de las Américas (Panamericanismo).
· 1 de mayo. Día Internacional del Trabajo.
· 15 de septiembre. Día de Independencia.
· 3 de octubre, Nacimiento de Francisco Morazán.
· 12 de octubre. Día del Descubrimiento de América.
· 21 de octubre. Día de las Fuerzas Armadas
· 25 de diciembre, Navidad.
· Jueves, Viernes y Sábado de la Semana Santa, días santos.

Según lo dispuesto por el artículo 340 del Código de Trabajo, los días 14 de abril; 3, 12 y 21 de octubre, son feriados sin suspensión de labores y con remuneración doble si son trabajados. (Decreto 162-99 / 9 de Noviembre de 1999).

Cuando el feriado o fiesta nacional coincide con el día de descanso habitual del trabajador, el día feriado se pierde, es decir, se paga con el valor del salario de un día, independientemente que el pago del salario sea semanal quincenal o por mes sin perjuicio de lo que establezca el contrato colectivo si existe. (Art. 339 del Código del Trabajo y 3 del Decreto 50-2003 de fecha 8 de abril del 2003).

¿Cómo deben pagarse los días feriados que no se trabajan?
Los empleadores/as están obligados a suspender el trabajo y a pagar el salario de ese día como si se hubiere realizado, con el salario promedio diario de la semana anterior al día feriado. Cuando el trabajador/a no hubiere trabajado esa semana, se le pagará el día feriado con base al salario de un día de trabajo de 8 horas. Cuando el salario se paga por quincena o por mes, se incluye en forma implícita el pago de los días feriados o de fiesta nacional. (Art. 338 y 339 del Código del Trabajo. Decreto Legislativo 116-60 del 8 de febrero de 1960).

¿Cómo deben pagarse los días feriados que se trabajan?
Cuando sea necesario que se trabaje en día feriado, el empleador/a deberá contar con el consentimiento del trabajador y pagarle en forma doble. Si se trabaja en día feriado y el mismo cae en domingo o en el día destinado al descanso del trabajador, éste conservará el derecho de gozar de ese descanso en cualquier otro día. Además tendrá derecho a que se le remunere ese día con el doble del salario diario que normalmente percibe. (Art. 338, 339, 340 y 344 del Código del Trabajo).

Hector Sabillón
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