9. DECIMOCUARTO MES

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9. DECIMOCUARTO MES

Mensaje por Hector Sabillón el 01/07/08, 04:02 pm

¿En qué consiste el decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social?
Todos los trabajadores/as permanentes tienen derecho al pago del decimocuarto mes de salario en concepto de compensación social que se paga el mes de junio de cada año (aunque las partes pueden pactar su pago en otra fecha diferente). De este pago no se rebajan cargas sociales. Se paga el 100 del salario al trabajador/a que ha cumplido el año completo de trabajo en el período comprendido del 1 de julio al 30 de junio del período siguiente, se paga de conformidad al salario pactado y se calcula con base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados por el trabajador/a durante los doce meses del año calendario, no se toman en cuenta los salarios extraordinarios. Para los efectos del pago del 14° mes, se considera continuo el trabajo de los trabajadores/as que hayan trabajado durante un mínimo de 200 días al año aunque el trabajo no se efectúe con regularidad todo el año, y a quienes por contrato colectivo se les considere permanentes independientemente del tiempo trabajado. En la pequeña y mediana industria, artesanía, agricultura y ganadería en pequeña y mediana escala, se paga en base en el promedio de salarios mínimos percibidos durante el tiempo trabajado. (Art. 34 del Decreto 135-94 reglamentado por el Acuerdo No.02-95 emitido por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. Art. 347 del Código del Trabajo, Decreto 135-94 del 12 de octubre de 1994, Acuerdo 02-95 del Presidente de la República, Decreto 179-97 del 16 de octubre de 1997).

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