10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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10. TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Mensaje por Hector Sabillón el 01/07/08, 04:08 pm

¿En qué casos la relación laboral termina sin responsabilidad del empleador/a?
· Cuando hay mutuo consentimiento.
· En caso de renuncia del trabajador/a.
· Abandono del trabajo por 2 días consecutivos ó 3 alternos en el mismo mes, sin justa causa
· Cuando la obra haya concluido o concluya el servicio convenido. (Art. 112 Código de Trabajo).

¿Cuándo se puede despedir a un trabajador/a sin responsabilidad patronal?
· El engaño del trabajador/a o del sindicato que lo propuso, mediante certificados de formación falsos.
· Cuando el trabajador/a incurra en violencia, injurias o malos tratos contra el empleador, su familia, personal directivo o compañeros de trabajo en el centro laboral.
· Cuando el trabajador/a incurra en violencia, injurias, malos tratos, o grave indisciplina contra el empleador, su familia, representantes o socios, o personal directivo.
· Todo acto inmoral o delictuoso cometido por el trabajador/a debidamente comprobado por la autoridad competente. (Art. 112 Código de Trabajo).

¿En caso de despido, qué prestaciones sociales o derechos adquiridos deben pagarse al trabajador?
Si es despedido con justa causa se deben pagar los derechos adquiridos: vacaciones, decimotercer mes en concepto de aguinaldo y decimocuarto mes en concepto de compensación social, ya sean completos o en forma proporcional al tiempo trabajado.

Si el despido es injustificado se deben pagar los derechos anteriores y además de los derechos adquiridos, el preaviso y la cesantía.

¿Qué son los derechos adquiridos?
Aquellos derechos que son irrenunciables porque están tutelados por la Constitución de la República y son: vacaciones, decimotercer mes en concepto de aguinaldo y decimo-cuarto mes en concepto de compensación social. (Art. 128 inciso 10 de la Constitución de la República).

¿Tiene derecho el trabajador al decimotercer y decimocuarto mes de salario si no ha laborado todo el año?
Sí, cuando la labor que ejecuta el trabajador/ a es permanente y continúa en la empresa, pues ambas leyes se remiten al artículo 347 del Código de Trabajo donde se establece que se paga en forma proporcional a los trabajadores/as que han cumplido como mínimo 200 días de trabajo en el año.

¿Qué es el preaviso?
El preaviso es la notificación escrita con que una de las partes, finaliza la relación de trabajo, correspondiendo hacerlo tanto al trabajador/a como al patrono/a. Cuando se toma la decisión de finalizar la relación de trabajo sin justa causa, ambas partes pueden pagar con dinero el término del preaviso. El plazo del preaviso depende del tiempo de duración de la relación laboral:

Tiempo trabajadoTiempo de preaviso
Período de pruebaNo se otorga preaviso
Menos de 3 meses24 horas
De 3 a 6 meses1 semana
De 6 meses a un año2 semanas
De 1 a 2 años1 mes
Más de 2 años2 meses

¿Qué es el auxilio de cesantía?
El auxilio de cesantía es la indemnización que el patrono/a debe pagar en dinero al trabajador, cuando lo retira abruptamente de su puesto de trabajo sin causa justa, es decir, que es un despido intempestivo sin ninguna justificación, por lo que deviene en la obligación de pagarle esa indemnización de conformidad con la tabla siguiente:

Tiempo trabajado Tiempo de cesantía
Período de prueba No se otorga cesantía
3 a 6 meses 10 días
De 6 meses a un año 20 días
De 1 año en adelante 1 mes por año, máximo 5 meses

La cesantía se calcula tomando como base el promedio de los salarios recibidos por el trabajador/a durante los últimos 6 meses de vigencia del contrato, o fracción de tiempo menor si no se hubiere ajustado dicho término y las horas extraordinarias recibidas durante los últimos seis meses. (Art. 120, 123 inciso b, y 867 del Código de Trabajo, Decreto Legislativo 65 del 28 de septiembre de 1966, Decreto 247-89 de 15 de diciembre de 1989).
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