1. CONTRATOS DE TRABAJO

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1. CONTRATOS DE TRABAJO

Mensaje por Hector Sabillón el 01/07/08, 02:10 pm

¿Qué es un contrato de trabajo?
El Código de Trabajo expresa: Contrato Individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de éste y mediante una remuneración.

¿Qué contiene el contrato de trabajo y cómo puede ser?
El contrato de trabajo contiene los derechos, prohibiciones y obligaciones de los trabajadores/as, como también de empleadores/as. En el mismo, se especifica la actividad a realizar por el trabajador/a, el salario, horario, duración del contrato, el lugar o lugares donde realizará su trabajo, tiempo de la jornada de trabajo y cualquier otra especificación sobre la relación laboral. (Art. 37 del Código de Trabajo).

¿Pueden los contratos laborales ser verbales o escritos?
Según el Código de Trabajo, el contrato laboral puede ser escrito o verbal. Si es escrito, el trabajador/a puede pedir su copia al empleador/a. (Art. 36 del Código de Trabajo).

¿Qué tipos de contratos de trabajo existen?
a) Por tiempo indefinido: Cuando no tiene fecha para su terminación.
b) Por tiempo limitado: Cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el fin de algún hecho o circunstancia, como la construcción de una obra, que forzosamente ha de poner fin a la relación de trabajo.
c) Por obra o servicios determinados: cuando se ha cumplido el trabajo asignado y la obra a realizar termina.

¿Tienen la misma validez los contratos de trabajo celebrados en forma verbal?
Los contratos de trabajo celebrados en forma verbal sí tienen igual valor que los contratos escritos, ya que la inexistencia del contrato es responsabilidad de la parte empleadora. (Art. 30 del Código del Trabajo).

¿Qué sucede si una persona es contratada en forma verbal y el empleador/a niega un derecho a determinado trabajador/a que le ha prestado sus servicios?
El trabajador/a debe acudir de inmediato a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, a las oficinas de Inspección General del Trabajo o al Programa Mujer Trabajadora y solicitar los servicios de un inspector/a para determinar su situación. El patrono/a que no celebre por escrito los contratos de trabajo u omita alguno de sus requisitos, hará presumir en caso de controversia, que las condiciones alegadas por el trabajador/a son ciertas, sin perjuicio de prueba en contrario. (Art. 30 del Código de Trabajo).

¿En qué casos el contrato de trabajo puede ser verbal?
El contrato verbal puede darse cuando se refiere a lo siguiente:
  • Servicio doméstico.
  • Atrabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días.
  • A obra determinada cuyo valor no exceda de doscientos (200.00) lempiras y si señala plazo que éste no sea mayor de sesenta días.
  • A las labores agrícolas o ganaderas a menos que se trate de empresas industriales o comerciales derivados de la agricultura o de la ganadería. (Art. 39 del. Código de Trabajo).

¿En qué aspectos deberán de ponerse de acuerdo el trabajador/a con el empleador/a, si el contrato es verbal?
Deben ponerse de acuerdo en lo siguiente:
  • En qué consiste la actividad y el sitio donde ha de realizarse.
  • El pago y forma de remuneración ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, así como los periodos que regulen su pago.
  • La duración del contrato. (Art. 40 del Código de Trabajo).

¿Qué sucede si en un contrato de trabajo por tiempo determinado se obliga al trabajador o trabajadora a prestar sus servicios por más de un año?
En este caso la cláusula de trabajo es nula, o sea, no tiene validez, pero la nulidad solo se podrá declarar a petición del trabajador/a. Igual disposición existe para los servicios que requieran preparación técnica especial cuando el término del contrato sea mayor de cinco años. (Art. 48 del Código de Trabajo).

¿Cuando un trabajador/a ha celebrado varios contratos y realiza la misma actividad para el mismo empleador/a, puede considerarse estos contratos por tiempo limitado?
No, estos contratos se consideran celebrados por tiempo indefinido aunque en ellos se exprese término de duración y por tanto el trabajador/a tiene todos los derechos de los trabajadores/as de una empresa determinada, contratados por un tiempo
indefinido (Art. 47 del Código de Trabajo).

¿Qué es el período de prueba?
El período de prueba es la etapa inicial de todo contrato de trabajo (los primeros 60 días), pero sucede que en este período el trabajador/a goza de todas las prestaciones a excepción del preaviso y la indemnización por despido. Debe ser estipulado por escrito, en caso contrario los servicios se entenderán regulados por las normas generales del contrato de trabajo. En este sentido debe considerarse una serie de puntos como:
  • Que esos primeros 60 días son una etapa inicial de prueba del contrato de trabajo y que éste tendrá carácter permanente a partir del día 61, para poder gozar los demás derechos inherentes a ese tipo de trabajadores/as. Lo anterior aplica aunque la actividad que va a realizar sea permanente dentro de la empresa o la institución.
  • Que en esos 60 días los derechos que puede disfrutar únicamente son su salario y los beneficios de seguridad social si está inscrito en el Seguro o que los pague el patrono/a en caso de no estar asegurado (enfermedades profesionales, comunes, accidentes de trabajo y riesgos profesionales), en razón de no haber cobertura del Seguro Social.
  • Que en esos 60 días los derechos adquiridos como las vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes de salario, no les corresponden por dos razones: dentro de ese período no son considerados como trabajadores/as permanentes aún, y, porque no cumple con el requisito mínimo contenido en el artículo 347 del Código de Trabajo, es decir, que haya laborado como mínimo 200 días en un año, pues tanto las vacaciones, décimo-tercer y decimocuarto mes de salario, como los demás derechos se remiten a ese artículo. (Art. 10 del Decreto # 112 Ley del Séptimo Día y Decimotercer mes en concepto de Aguinaldo y art. 4 del Acuerdo 02-95 Reglamento del decimocuarto mes de salario).
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