2. JORNADA DE TRABAJO

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2. JORNADA DE TRABAJO

Mensaje por Hector Sabillón el 01/07/08, 02:20 pm

¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo efectivo?
Los tipos de jornadas de trabajo son:

Jornada ordinaria: Es la cantidad de horas durante las cuales se realiza el trabajo y se fija según lo convengan las partes, pero que en ningún caso, podrá exceder de los límites que establece la ley, la jornada ordinaria puede ser:

Diurna: Si se realiza entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá exceder de ocho (Cool horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes a cuarenta y ocho (4) de salario.
Nocturna: Se realiza entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá exceder de seis (6) horas diarias, ni de treinta y seis (36) semanales. Se paga con un recargo del 25 % por el hecho de ser trabajo nocturno.
Mixta: Es la que comprende tanto horas diurnas como nocturnas. No podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni cuarenta y dos (42) a la semana. Es importante aclarar que en la jornada mixta el período nocturno no debe exceder de tres (3) horas, en caso contrario se tomará como jornada nocturna y no mixta.

Se encuentra regulada diferente en el caso de los trabajadores/as menores de 16 años. (Arts. 318, 319, 321 y 322 del Código del Trabajo Decreto Legislativo 96 del 12 de Mayo de 1961).

En resumen:
Diurna: Desde las 5:00 am hasta las 7:00 pm
Nocturna: Se realiza entre las 7:00 pm hasta las 5:00 am
Mixta: Periodos entre el tiempo nocturno y diurno, siempre que el período exceda menos de 3 horas

¿Qué se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
La jornada extraordinaria es la que se realiza después de la jornada ordinaria pactada por las partes, o bien fuera de los límites máximos establecidos por la ley.

La ley establece que la jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no puede exceder de doce (12) horas al día. Este límite máximo únicamente puede ser excedido en casos especiales en los que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, los establecimientos, las máquinas, las instalaciones, los plantíos, los productos o cosechas, y en los que, sin evidente perjuicio, no puedan sustituirse los trabajadores/as o suspenderse las labores.

La ley no considera horas extraordinarias las que el trabajador/a ocupe en subsanar los errores en los que ha incurrido durante la jornada ordinaria, siempre que éstos sean su responsabilidad.

Se prohíben expresamente en la ley, las jornadas extraordinarias en los trabajos que por su naturaleza se consideran peligrosos e insalubres, esta situación es más estricta cuando se trata de menores de 16 años. (Art. 125 Código de la Niñez y Adolescencia).

¿Cómo se paga la jornada extraordinaria?
La jornada extraordinaria de trabajo debe ser remunerada con un recargo sobre el salario de la jornada diurna, es decir, con un monto por encima del salario normal pactado, de la siguiente forma:

· Diurna, se paga con un recargo del 25 %.
· Mixta, se paga con un recargo del 50 %.
· Nocturna, se paga con un recargo del 75 %.

(Art. 129 derogado por el artículo 284 del Código de la Niñez y la Adolescencia, Art.320, 330 al 337 del Código de Trabajo).


Última edición por Hector Sabillón el 04/06/09, 01:33 pm, editado 3 veces
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Re: 2. JORNADA DE TRABAJO

Mensaje por Hector Sabillón el 04/06/09, 01:31 pm

Diferencia entre jornada de trabajo y horario de trabajo.

  • Jornada: Es la cantidad de horas que al día, por semana o al mes, el trabajador labora bajo la dirección de un patrono, a cambio de un salario. Por ejemplo: 8 horas al día; 44 horas semanales en jornada diurna.

  • Horario: Es el momento preciso durante el día, en el que el empleado lleva a cabo su trabajo. Permite determinar la hora de entrada y de salida, así como el momento en que se toman los tiempos de descanso. Por ejemplo: De 8 a.m. – 12:00 m y de 1:00 p.m. – 5:00 p.m.
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Re: 2. JORNADA DE TRABAJO

Mensaje por Hector Sabillón el 04/06/09, 01:42 pm

Obligatoriedad de laborar en jornada extraordinaria.

La jornada extraordinaria, según la legislación y la doctrina laborales, es una excepción. Por definición la jornada extraordinaria debe ser siempre temporal y no puede convertirse, bajo ninguna circunstancia, en permanente.

En términos generales, no existe obligación para el trabajador de laborar en jornada extraordinaria. Solamente estará obligado a hacerlo cuanto por razones de imperiosa necesidad para la empresa se justifique, o cuando haya sido solicitada con debida anticipación por el empleador. La jornada extraordinaria debe ser siempre remunerada.

La jornada extraordinaria no crea estado ni derechos adquiridos en beneficio de ninguna de las partes pero si cuenta para el cálculo de prestaciones laborales.


Código del Trabajo No. 189 \ Artículo 123.- (*) Código del Trabajo No. 189 \ Artículo 361 .
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Re: 2. JORNADA DE TRABAJO

Mensaje por Hector Sabillón el 04/06/09, 01:58 pm

Remuneración de los descansos dentro de la jornada.

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más periodos, con intervalos de descanso que se adapten a la naturaleza del trabajo y a las necesidades del trabajador.

Cuando la jornada es continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de treinta minutos, el que debe pagarse puesto que se considera como tiempo de trabajo efectivo, siempre y cuando el trabajador permanezca en el centro de trabajo.

Cuando el descanso es de una hora completa o más, la jurisprudencia ha establecido que no tiene que remunerarse, y que debe otorgarse a los trabajadores el derecho de salir del centro de trabajo a buscar sus alimentos. De esta forma la jornada de trabajo es fraccionada por el tiempo de descanso.

Dentro de la jornada ordinaria, se reconoce un descanso intermedio remunerado de dos horas para los adolescentes trabajadores y dos descansos de treinta minutos cada uno para las madres en época de lactancia para amamantar a su hijo. Estos descansos pueden ser aprovechados, uno en la mañana y otro por la tarde, durante los primeros seis meses de edad del recién nacido, o ser aprovechados en un solo intervalo de tiempo a conveniencia de la madre. La empleadora comunicará a su patrono la hora que hubiere escogido para disfrutar de tal derecho.
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Re: 2. JORNADA DE TRABAJO

Mensaje por Hector Sabillón el 04/06/09, 02:00 pm

Regulaciones especiales en cuanto a jornada de trabajo de los servidores domésticos.

Los servidores domésticos son aquellos que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia, labores del hogar u otros, en residencias o habitaciones particulares. Este tipo de trabajadores están excluidos de la jornada máxima legal de trabajo. Sin embargo, no están obligados a trabajar más de 12 horas diarias, y tienen derecho dentro de la jornada, a un descanso mínimo de 1 ½ hora, que puede ser fraccionada en periodos no menores de 30 minutos.
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